导读：罗斯柴尔德家族第二代成员内森?迈耶?罗斯柴尔德曾经说过，“要获取巨额财富，需要极大的勇气和极度的谨慎。然而，在你拥有它的时候，还需要投入十倍的精力和智慧去传承它。”

为何古语有云“富不过三代”？

中国古语有云：修身，齐家，治国，平天下。齐家需和，不合则败，这一朴素的普世价值观，至今耐人寻味。只是，家和并非易事，传承更加难上加难。纵观历史，晚清最后十年，实业家辈出，时至民国，这一群体更加壮大。遗憾的是，在战乱动荡的年代里，这些知名的企业家多在第一代覆亡，即便成功传承至第二代，也因随后的社会风云变幻，逝去了企业和财富。中华上下5000 年，无一家族传承至今。究其原因，无非传承思维缺乏可执行性及可持续性。中国人最早的传承方式是“一维”的，即把钱传给孩子后便以为任务完成，此种传承往往失败;另外一种“二维”的传承——将自己的团队直接交给孩子，但难以服众反成接班的障碍。并且，中国的企业家很自信，往往基于自己的经验来行事。实际上，作为“创一代”，他们并没有经历或者学习过传承，突然面对这项考验，难免失利。

时至近代，这一传承的困境并未破局，从中国富豪榜榜单的排名变化，即可窥见其端倪。从1999年到2013年，短短14年的时间大浪淘沙，富豪榜单中只有极少数人长期在列。反观西方世界，包括洛克菲勒家族、罗斯柴尔德家族、古根汉姆家族等在内的诸多世家已经成功传承至五代、六代，且家族财富及企业影响力仍在不断扩大。他们传承的密码究竟是什么?

必须说，那些传承了数代的西方家族得益于家族办公室的助力。必须说，那些传承了数代的西方家族得益于家族办公室的助力。无论是在法律、税务、财富管理方面，亦或是家族传承及家族成员的私人事务方面，家族办公室都起到了令人不可小觑的作用。

家族办公室到底有何“魔力”?

让我们不妨先了解一下，究竟什么是家族办公室?家族办公室具备哪些功能和优势，使其能够成为包括比尔?盖茨、索罗斯、洛克菲乐、李嘉诚等顶级富豪和家族的共同选择?

毋庸置疑，对于多数中国富豪而言，家族办公室(Family Office，简称FO)还是一个十分陌生的概念。它属于舶来品，源于西方，一般翻译为“家族办公室”。根据美国家族办公室(Family Office Association)的定义，家族办公室是“专为超级富有的家庭提供全方位财富管理和家族服务，以使其资产帝国符合家族的长期目标，并使资产能顺利地进行跨代传承保值增值的机构”。

尽管家族办公室最早可以追溯到欧洲，但真正发展，是在19世纪的美国。工业革命造就了大量财富的积累，也给富裕家族带来了挑战。家庭财务事务的复杂性以及时间的紧缺，促使了美国东海岸的富豪家族将金融专家、法律专家和会计专家集合起来，专门研究管理和保护其家族财产和广泛的商业利益。

这就是家族办公室发展的早期阶段：单一家族办公室(SFO)。由于其仅仅为一个家族服务，运营成本较高(一般超过100万美元)，因此，一个家族需要至少拥有1亿甚至2亿美元的财富，才值得建立一个单一家族办公室。这些为单一家族办公室服务的专家们在积累了多年的经验后，形成了完善的体系。20世纪90年代，有些单一的家族办公室不再局限于服务于一个富有家族，开始同时向其他的富有家族提供服务，由此产生了多家族办公室。

家族办公室在提供广泛的高度专业化和定制的服务方面有着悠久的历史，它像管家一样，由涉及不同领域行业的专家组成，监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况，以协助家族获得成功以及顺利发展为目标，同时家族办公室有着公正的意见和客观性，他们与家族的其他顾问提供的服务的整合与协调，为同一个家族的几代人提供高度个性化的服务。

随着多家族办公室的出现，规模效应开始显现。有些多家族办公室的客户群能达到40-50家，由于成本收益结构日益改善，因此逐渐降低了家族理财的门槛，随着现代多家族办公室的发展，服务范围也在之前的财富管理之上，增加了产业规模，以及一系列为保障家族生活品质的增值服务。