我们人类最喜欢做的事情是什么？不是挣钱养家，不是改变世界，而是玩游戏！科学工作者们的研究结果表明游戏是进化与文化的“合金”。人玩游戏是进化使然，是进化规律，不是我们想玩就玩，想不玩就不玩的，不玩是会生病的，很多人患抑郁症就是因为丢掉了“游戏精神”（这话不是我说的，是知名心理学家的研究结果，感兴趣的同学可以百度一下）。

传统教育讲的是“书山有路勤为径、学海无涯苦作舟”，这样的逻辑基本不认可游戏的价值，更不理解玩游戏的人花费时间、精力、金钱，甚至还要承担巨大的家庭和社会压力，也没有什么现实的回报，为什么还乐此不疲？

让我们闭上眼睛去想想游戏的过程，我们参与了一个游戏，游戏里在不断地给出各种难题，需要我们去打怪、解决问题、当我们在一轮游戏里的挑战都战胜了，游戏会给一些奖赏，如金币、武器、经验值甚至帅哥美女的欢呼等。

但我们玩这个游戏是因为有这些奖励而花费时间精力金钱以及承担各种压力的吗？当然有这些因素，但不是全部，主要还是因为在玩乐的过程中可以激发好奇心、调动感官、发挥能力，体现我们的内在价值，有助于结交同道中人，获得荣耀和快感！这是真正的乐趣所在！

游戏的设计者们都深深理解这一点，因此你观察一下会发现所有游戏的激励体系中，都有一轮接一轮的过关环节，无论超级玛丽还是愤怒的小鸟，无论国际象棋还是中国围棋，当你费尽心力过了这关，游戏给你的最大奖赏其实不是前面谈到的金币武器经验值等，而是让你有权利去打下一关！

闭上眼睛去想象一下，让你有权利去打下一关是什么意思？下一关里面有什么？具体内容或许还不知道，但你一定知道比上一关要难！更多鬼怪？更多难题？需要更有策略？更多技能？更多知识？更多协作？总之需要更多智慧和努力才可能过关！

再想象一下，如果本轮游戏你过关了，收取了很多奖赏，游戏要求你继续玩本轮，你可能还愿意再来一次，因为可以改进一些打法让成效更高，但如果游戏要求你持续玩这轮呢？对游戏过程中马上会跳出什么鬼怪难题烂熟于心应对方法从容流畅的你还有多少意愿会持续玩？一般而言会失去兴趣转换别的游戏。游戏设计者们想保留你，他们设计出了更大的吸引点（奖赏）：让你有权利打下一关，有权利去面对更加艰难的环境和挑战，于是你兴致勃勃，开始调动能力主动面对！这才是游戏给与玩家的最大奖赏！

心理学家关于人类幸福的研究也证明了这一点，人们最幸福的“心流”状态是在面对挑战全力以赴时的忘我境界中最容易产生，如沉浸在钢琴演奏里的乐手，棋逢对手的比赛，全身心投入工作或游戏的人感觉时间不存在也是这种忘我的幸福状态的体现。

这个规程和我们的工作规程是不是很相像？你承担一个工作角色，要解决很多问题，要努力做出成绩，当你出色地达到工作责任书的要求，年终领导一般会给你很多奖金，荣誉奖励等，你是否还期待有些升职？升职意味着什么？就像游戏的下一关，更多的挑战，更困难的议题处理，但也带给你更多的成长与收获！

所以说游戏是人的力量与智慧交织而成的“文化基因”。前段时间都在讨论幼儿园的小孩为什么那么脆弱，幼儿园里为什么没有男子汉，说是幼儿园的女老师太多。为什么现在有那么多的小鲜肉？因为我们在生活中忘掉了野蛮、放肆、斗勇。

可以说，工作不是游戏的对立面，工作和游戏是一个逻辑的东西，如果我们只是把工作当做挣钱养家的方法，就如同打游戏只想看到成功后的金币一样忽略了最有价值的部分（过程的快乐）而变得无趣和难以坚持。

记得有次我和一位好友去个新的高尔夫球场打球，一般球场都规定球车不能上球道，走路很多，但这个球场球车可以直接开到击球处，很省时省力，结果我们很快就打完了，可是总感觉缺了些什么，因为整个过程就是上车、下车、击球、上车、下车、击球，事后我和朋友都觉得还是以前走走停停聊聊打打的方式更有乐趣！要的不是有效率地打完整场，而是悠闲的心情、温暖的阳光、踩在如毯草地上的松软感和春风般的友情。 

游戏有很多，个人的、团队的、比赛型的，竞技型的种种，要选择自己喜欢的去玩；现实生活中，工作也是个游戏，也有不同的形式和内容，挑战也不同，选择适合的喜欢的工作非常重要！有的工作是个人型的，有的工作是需要与很多人合作才能完成，有的工作强调专业深度，有的工作需要结交广泛，有的工作金币很多，有的工作荣誉至上，所有的工作都不是个虚拟游戏，却和虚拟游戏有着非常相近的逻辑结构，且比虚拟游戏要更有体验感和价值感！

对于一个社会人，我们需要工作，但不要只把工作只是当做生存的工具，挣钱的场所，工作是你生命的相当一部分，如何让你的生命快乐幸福是你需要负责任的，因此选择什么样的工作和如何对待你的工作是需要认真思考的！

首先，就像选择自己喜欢的游戏一样，你需要了解不同工作的游戏规则、挑战点、和奖励是些什么？这些特点是否是你喜欢或认可的？比如成为士兵，军队的游戏规则是一切听指挥，挑战是以生命捍卫国家价值，奖励是荣誉；再比如创业公司，规则是创新探索，挑战是承担一切风险，奖励是巨大的财富回报；再比如五百强职员，规则是按规程作业，挑战是达成目标，奖励是加薪提职。如果理解了这些，选择你喜欢的工作（游戏），碰到问题也就更释然和从容，也能能从中享受和体验过程的快乐，如战友的友情，创业者在错综复杂的环境下的抉择，白领职员的体面和公司政治。

我喜欢家族财富管理这个游戏，简言之这个游戏的规则是人品和持续性，挑战点是人性和学习力，奖励诸多，可以实现财富自由和思想自由，能够拥有众多知心的朋友、受人尊重，更可获得广阔视野和洞见未来的能力和胸怀。

在这个游戏里，我有机会与这个世界上极能创造财富的人在一起交流，分享他们成功的经验和做法；有机会与这个世界上有管理财富能力的人在一起，认知他们的逻辑和观点；还有n多机会出入于这个世界上展现人类创造力和大自然鬼斧神工的地方，与诸路神仙交流学习；这个游戏让我不断提升对世界的认知和未来的趋势，也不断提升识别人世间面具和各种潜在风险的能力，逼我降服心魔谦逊做人，做真实的自己，成为大家信得过的财富管理专家。

在从业的过程中我感受到家族财富管理这个游戏有四个鲜明的特点：

对照一下自己，我还真是选对了，因为我喜欢这些属性。

这个游戏还有个好处，家族财富管理在中国才刚刚起步，现在开始是行业的先行者，一路的果实还没什么人碰过呢！无论你现在是否拥有很多资源、技能和知识还是几乎一片空白，只是代表你的起步点是在50公里处还是5公里处，对于即将展开的500公里路程而言没有太大的区别。