幸福感是内心的丰盈感和充满积极愉悦的体验，是利用个人优势与他人建立联系的美好，是利用个人优势投身于比自我更宏大、更持久事情的成就感。

问及幸福感的源泉，很多人第一反应可能会说是健康，因为没有健康，生命会打折，本来能活百岁，结果因为健康出了问题，只活了五十岁，那就太可惜了；但是如果一个人非常健康，但是终日做着自己不喜欢的事，与周围的人关系很冷淡，得不到认可和尊重，那么长寿的意义又何在呢？

弗洛伊德在《梦的解析》中说：“生命中唯一重要的事是爱和工作”，人们习惯将他的话引申为：如果你想要在生活中获得幸福，那么就去爱、去工作，并且将之奉为真理。

如果细细去感受弗洛伊德的话，就会发现一些被隐藏起来的信息，也是接下来重点展开的内容，我们将对幸福感的来源和可持续性进行阐述，并就财富与幸福的联系进行探讨。

相信大家都会认同健康是人生的第一大财富，没有健康的身体，就体验不到感官的愉悦，幸福根本无从谈起。诚然健康很重要，而与人类感官相关的情绪往往是直觉性的，听觉、触觉、味觉等都会触发情绪，这些本能的感受并不需要经过思考就能带来积极情绪，让人觉得愉悦和轻松。

比如感受美食、美酒、美景、美文、美音、美色等等，通常感官上的愉悦感来得更轻松，见效也更快，但我们也要认识到，建立在感官上的愉悦感，往往又是很短暂的，一旦外在刺激消失，感觉就会很快跟着褪去。

以喝水为例，如果你非常渴，那么一瓶水能够极大的提高你的满足感和愉悦程度，水越多程度越高，但要是给你一池子的水呢，显然你的满足程度很快就对多余的水变得不敏感了。

我们可以使用财富很轻松地获取感官的愉悦，但是却无法让我们拥有持续的幸福感，甚至在过度刺激下，反而会让阈值不断上升，最终人生也将变得枯燥乏味。所以如果始终是以一种“消费者”的心态生活，满足感会越来越少，这在财富管理中是一个很容易被忽视的问题。

积极心理学奠基人米哈里·契克森米哈曾提出“心流体验”概念。心流即一个人完全沉浸在某种活动当中、无视其他事物存在的状态，当人处在心流状态时最具幸福感。

举个例子，你是个网球爱好者，有一天遇到了一位旗鼓相当的球友，然后你需要在本场比赛中拼尽全力应对各种刁钻的球，此时你往往能够超水平发挥，打了一个小时可能感觉就像打了五分钟，这就是典型的心流体验。而每一次漂亮的击球还会让你有些成就感。

这种心流体验，其实就出现在你做自己喜欢且擅长，并有一定挑战性的事情时，这是一个很重要的幸福源泉。这也给我们带来了一个思考——我们应该怎样运用财富，来帮助我们获得更多的心流体验？

一些（超）高净值人士，在企业已经做得很成功，拥有了相当数量的财富以后，依然会非常努力地工作，而且也不会铺张浪费，甚至还很节俭。当这些人被问及，“你都已经这么成功了，为什么还要这么辛勤工作？”其中大部分人的答案是：“我喜欢做这件事情啊。”这就属于内在的愉悦。

试想，当你所拥有的财富能够支持你达到这种境界，那将是多么美好的一种状态。然而现实当中，也还有很多财富拥有者并不快乐，所做的事情也未必是自己喜欢的，更无从谈起“心流体验”。如果这件事能够带来大量的财富，那么到底是干还是不干？当你已经拥有足够财富，那就别再难为自己。所以这其实也折射出一点，即怎样去做财富管理是决定你的生命是不是更快乐的重要点位，我们后续会做分析。

这里的亲密关系并不只是指夫妻间的亲密关系，更包括良好的人际关系。哈佛的幸福学调查报告就曾指出，人际关系是人类幸福的核心源泉。那些家庭关系紧密且良好、在各自社群相互扶持的人，明显会比较快乐。

举个和家族传承相关的例子。我们常说教育根植于爱，试想你为什么花那么多的心血、资金去教育自己的孩子？如果纯粹从投资角度看，其实也可能没有什么投资回报（后代不一定比你优秀且好运），更重要的原因是你爱他们，希望后代能够成长，并感受更多的幸福和快乐。回到财富管理的逻辑，如果你希望人生更加幸福，那么是不是应该让自己获得更多教育，让身边人、家中人世世代代能够获得更好的教育？而你的财富可以更好地帮助你实现这一点。

幸福感不在于你得到多少，而在于你付出多少，且你的付出对他人有所帮助。海外很多大型机构或者超级富豪，都喜欢做慈善、捐赠，节税或许是被人最为乐道的原因，但更本质的是当他们这样做的时候，会提升自身的幸福感。所以这件事情是有其内在核心动力的。

那么帮助他人这件事应该怎么做？分享一个切身感受，实打实做一件对他人有帮助的事，而不仅仅是出一笔钱。

2008年，我们去云南的一个贫困县给当地中学做义工，一路换乘各类交通工具，折腾了近两天时间才到达目的地。整个项目的牵头人是一位大律师，这个项目最有意思的点在于起因，我们知道富人家庭的孩子一到暑期就会到全世界上夏校（Summer School, 是美国及欧洲顶级大学在夏天提供的短期课程），但是很少有人想到那些贫穷家庭的孩子是如何度过的。所以大律师当时就想了一个方案，如果他们出不来就换我们进去：我们一群在全世界各地见过世面、在各自领域有一定能力的人，一起走进深山，把外面的广袤世界和我们的认知体验带给山里的孩子。

当看到那些纯真的孩子在我们的支持和帮助下，变得更加快乐并获得不一样知识的时候，我们内心也充满了愉悦感。这个帮助别人的过程更多的其实是在帮助自己收获快乐的过程。所以，当我们比一般人拥有更多财富、具备更大空间的时候，还可以更多地去做一些对他人有帮助的事。

相信（超）高净值人士在创造财富的过程中，都获得过各种成就感。但成就感不一定时刻伴随着幸福感，甚至往往充斥着痛苦和艰辛。面临的挑战一关一关闯过，一个又一个成就感不断产生、累积，最终形成幸福感。

有意思的是，当你拥有了一定规模的财富，并想要以此帮助自己和亲友创造更大的幸福感的时候，其实你同时也在经历一件更具挑战的事情。因为你可能是创造财富的能手，但未必同时拥有和谐的人际关系、健康的身体、充满爱的家庭氛围，或者未必能确保下一代未来能够获得好的教育、好的发展……所以你需要有所行动，比如通过建立财富管理机制去一一落实上述事情，并在落实的挑战中去找到成就感，最终获得幸福感。

所以，管理财富特别是管理家族财富，核心目标并不仅仅是让资产保值增值， 而是要让财富更有效地被使用，让人生更具幸福感。

想要实现具有幸福感的人生目标，在管理财富的过程中还必须遵循一个非常人文的理念——以人为本。这个理念包含三个基本规则：

关于如何认识和运用财富能量建立有效管理财富的方式的原则，即 Let your money work for you（让你的钱为你工作），这在当下的中国尤其重要。

我们看到众多（超）高净值客户在拥有了巨大财富之后，还在亲力亲为各种被个人欲望或行为、思维惯性驱使的事务，比如花费大量时间和精力去钻研一些生涩难懂的领域。而实际上，这类客户应该理解财富是一种能量，要学习如何去运用它；要知道如何花钱减轻负担、降低压力、提升效率；并通过自我认知和反思，理解对他们而言 how much is enough（人要多少钱才够）。在此基础上，再通过聘请专业团队、参股、建立自己的家族办公室或其他专业事务团队来管理财富。这件事情既不需要摸着石头过河，也不能摸着石头过河。

从构建自由人生财富管理机构的方面来讲，国际通行的惯例就是建立自己的家族办公室，这是（超）高净值客户管理自己资产的最佳路径。

为什么说家族办公室是最佳路径？

中国的家族办公室刚刚起步，方兴未艾。家族办公室营运人员的专业水平和从业经验也都处在成长发展的过程当中，和海外成熟服务还有一定距离。但反过来讲，因为财富管理也有一个循序渐进的过程，所以（超）高净值客户在财富管理的起步阶段，就开始考虑家族办公室的建设，于自身财富而言会有更大助益。

家族办公室的成长不在一时一刻。从这点上来讲，设立家族办公室作为你的财富管理机构，或者投资参股到一个家族办公室，让家族办公室成为你管理财富的专属机构，是非常重要的。这既能够保证你获得更好的专业服务，同时也能够让你更加自由地安排时间，享受更加贴心的专人服务。因此，设立家族办公室是构建以人为本家族财富治理体系的关键动作。

建立可持续成长的财富管理能力和心态的原则，即要追求稳健持续增长的财富曲线而非过山车式曲线。过山车式的财富曲线在给你带来兴奋的同时，也可能会给你带来灾难，甚至还会让你迷失方向。

如果你拿到一个投资机会，预期2年内能赚5倍，或者有一个投资机会在很短的时间就给你带来很高的回报，比如说你自己选择了一只股票或者别人给你推荐了一只股票，买入之后大幅上涨，我相信大部分人会因此备感愉悦。但是在管理家族资产时候，大多数情况下这是一个“陷阱”。

这是因为，家族资产所追求的是一个在未来二三十年甚至更长时间里实现财富持续增长的过程，而不是短时间内的剧增，或是仅有部分资产增长。就资产配置而言，如果其中一个项目涨了10倍就高兴未免为时过早，因为你总资产的增长率未必就大；而且如果其中有一块大的资产出现了问题，可能你的整体收益就会出现一些障碍。

如果我们追求短期高回报，就像急速攀升的飞车必须在安全的边际下运行，如果不是，一次的重大失误就可能让幸福的人生结束，遭遇生命中不可承受之重！过山车式项目不是家族资产管理选择的方向！

管理财富要的是大概率的小成功，而不是小概率的大成功。而自动扶梯式的财富增长曲线所追求的就是大概率的小成功——要有目标、有策略、有纪律，以及耐得住寂寞的专业化操作，才能够帮助我们实现财富稳健持续增长。这是家族资产管理的首选方式。

不要将资产配置到有可能存在法律、道德风险的投资产品中去，因为这有可能让你付出家族最宝贵的东西：声望、名誉和认同度。如果我们的财富能够投到为社会创造更大福报和影响力的投资项目当中，并获取相应的权益，这将是一件能够很好彰显家族价值观和人文精神的事情。

简单来说，就是必须清楚地知道什么样的钱不该赚：

最后，值得一提的是，展现人性至善的项目又是什么？与健康、教育、养老、技术进步、专业服务等相关的都是。投资于人性之美，配置于社会进步的行业及领域，以商业投资的方式为社会发展创造价值，才是我们应该追求的。所以，确定可以配置的资产领域，参与到让社会更美好的机会之中，增强社会影响力，远离不道德指责及法律风险，在此基础上制订让我们获得幸福人生的财富管理方案，是以人为本投资中非常重要的底线。

想特别提醒大家的是：财富管理，特别是家族资产管理，是一个长期而艰巨的任务，让已经拥有的财富在未来几十年甚至更长的时间里有效地保值、增值、传承并按照财富拥有者的心意去有效使用，需要应对强权、政治、经济、技术、瘟疫、通胀、文化、人性、专业等各方面的挑战和压力。首先财富拥有者需要在管理资产的角色定位、工作目标认知、资产管理原则、管理理念等方面有非常清晰和明确的章法遵循，深度认知和理解财富长期保值的核心动因、财富增值的关键节点、专业工作如何规划与开展以及传承结构和金融工具如何使用。

今天的中国，经历40多年的改革开放，已经基本完成了工业化、城镇化和国际化进程，翻开了小康社会的历史篇章，成为全球第二大经济体，人均国内生产总值（人均GDP）超过1万美元，成为人类文明史的一大奇观。“中国时代”备受国际瞩目。中国富豪榜的排名和上榜标准也如同中国经济的发展一样日新月异，中国已然成为全球“造富运动”的领头羊。

三十年河东，三十年河西，全球化进程导致的贫富差距和利益变化，也让中国不得不面对国际社会的压力，中国经济本身也迎来发展的拐点。国民经济从短缺到过剩，企业从创业到守业，企业家从一代到二代，各行业从求数量到求质量，一个巨大的历史命题摆在了面前：如何传承财富？如何保护多年努力获得的成果？

中国经济即将进入一个稳健成长的时代，过往财富创造的过程也将转换到如何管理好财富，这已经成为（超）高净值人士和财富管理行业专业人士的终身必修课。

我们希望能与所有对财富管理有需求、热爱财富管理事业的同道中人，一起进行开放式碰撞，一起不断逼近财富管理的本质。缓事宜急干，敏则有功；急事宜缓办，忙则多错。在这个喧嚣的时代，让我们管理好风险，锚定未来趋势，谋得一份时光相安、长久相宜，让财富温暖人生。